Concepto de gestion del talento humano segun autores
¿Cómo define Chiavenato 1999 la gestión del talento humano?
Idalberto Chiavenato define la gestión del talento humano como “El conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos el reclutamiento, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación del desempeño”.
¿Qué concepto considera define la gestión del talento humano?
La Gestión del Talento Humano es la estrategia de una organización para la contratación, capacitación y retención de los empleados que desarrollan un mejor rendimiento. Se basa en cuatro fases que consisten en seleccionar al personal, evaluar su potencial, desarrollarlo y retenerlo.
¿Qué es la gestión del talento humano Redalyc?
La gestión del talento humano es una filosofía gerencial sobre valores, creencias, roles, organizaciones, sociedad. La investigación evalúa por qué las organizaciones son lentas al asumir cambios y desarrollar gestión. Es un modelo de gestión del talento humano en organizaciones educativas.
¿Cómo define David Watkins el talento humano?
David Watkins (1998), definió el talento humano como “aquella fuerza humana o aquellos colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización”.
¿Qué es la gestión según Chiavenato?
“La gestión empresarial es el proceso de planear, organizar, integrar, direccionar y controlar los recursos (intelectuales, humanos, materiales, financieros, entre otros) de una organización, con el propósito de obtener el máximo beneficio o alcanzar sus objetivos”. Idalberto Chiavenato.
¿Qué nos dice Chiavenato 2007 sobre los recursos humanos?
Según Chiavenato (2007) “La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización de desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
¿Qué es talento humano según Scielo?
Como se puede observar, el proceso de desarrollo de talento humano es obra de un continuo que parte de la evaluación del desempeño la cual permite gerenciar, dirigir y supervisar el equipo de trabajo, en el cual se pretende identificar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, las necesidades de ...
¿Quién es David Watkins de Softscape?
David Watkins es CEO y co-fundador de Softscape, lleva la dirección estratégica y la visión de la empresa que ha hecho Softscape un líder de la categoría en la industria. David ha construido Softscape en más completa organización de la tecnología y los servicios de gestión de personas.
¿Quién creó la gestión del talento humano?
Aunque las empresas llevan trabajando con personas desde que existen, la gestión del talento como tal surge en las empresas en los años 90. El término fue acuñado por David Watkins de Softscape para describir el proceso que siguen las empresas para atraer y retener empleados productivos.
¿Qué es y por qué considera que es importante la gestión del talento humano en la organización?
La gestión del Talento Humano, dentro de su departamento de Recursos Humanos, es el encargado de generar el bienestar y actualización administrativa de los trabajadores. Así mismo, velar por mantener en la empresa la percepción de unidad con base en eventos que generen actividades físicas y psicosociales.
¿Qué es gestión del talento humano Brainly?
Respuesta: La gestión del talento humano o capital humano es un conjunto integrado de procesos de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores.
¿Qué es la gestión del talento humano y qué función tiene exactamente está área en el proceso de la planeación estratégica?
Es un proceso que permite a tu organización identificar las necesidades actuales y futuras de recurso humano para el logro de los objetivos (Mendoza, López y Salas, 2016). En este caso, debes vincular la gestión de recursos humanos con el plan estratégico general de tu empresa.
¿Qué es un talento humano y un ejemplo?
Un talento es la capacidad natural que tiene una persona para realizar una determinada actividad o tarea. Por ejemplo: cantar, dibujar o tocar el piano. Todas las personas tienen uno o varios talentos, que son habilidades que les permiten destacarse por sobre los demás en una disciplina o actividad.
¿Qué es la gestión del talento humano PDF?
TALENTO HUMANO: consiste en la planeación, desarrollo y organización como también el control eficaz y efectivo de las técnicas que permitan promover e incentivar el buen desempeño del capital humano y a la vez que les permita alcanzar sus objetivos.
¿Qué significa la gestión del talento humano y cómo ha evolucionado con el tiempo?
La gestión del talento humano mejora cada vez más gracias a la incorporación de las nuevas tecnologías como el Big Data, el análisis predictivo y la IA. Los departamentos de recursos humanos comprenden cada vez más las tendencias de talento y lo mejor, es que están preparándose para actuar en consecuencia.
¿Qué es la gestión del capital humano HCM?
La gestión del capital humano (HCM, por sus siglas en inglés) es el proceso de contratar a las personas adecuadas, administrar la fuerza laboral de manera efectiva y optimizar la productividad . Ha evolucionado de una función principalmente administrativa a un habilitador crítico de valor empresarial.
¿Quién fue David Watkins de Softscape?
David Watkins es CEO y co-fundador de Softscape, lleva la dirección estratégica y la visión de la empresa que ha hecho Softscape un líder de la categoría en la industria. David ha construido Softscape en más completa organización de la tecnología y los servicios de gestión de personas.
¿Cuáles son las 4 áreas de la gestión del talento?
Una solución eficaz de gestión del talento debe incluir estos cuatro pilares para respaldar una estrategia sólida de gestión del talento: gestión de funciones, competencias, seguimiento y alineación de objetivos, y herramientas para la participación de los empleados .
¿Cuáles son los objetivos de la gestión del talento humano?
La gestión de talento humano comprende una serie de procesos que tienen el objetivo de atraer, retener y fidelizar a quienes trabajan en una empresa.
¿Quién creó la gestión del talento humano?
El término gestión de talento humano fue acuñado en 1997 por McKinsey & Company, pero no fue hasta 1998 que alcanzó fama internacional, cuando David Watkins, de la empresa Softscape, lo popularizó al usarlo en uno de sus escritos.
¿Dónde inicia la gestión del talento humano?
Aunque las empresas llevan trabajando con personas desde que existen, la gestión del talento como tal surge en las empresas en los años 90. El término fue acuñado por David Watkins de Softscape para describir el proceso que siguen las empresas para atraer y retener empleados productivos.
¿Quién es el padre de la administración de los recursos humanos?
Considerado el padre de los Recursos Humanos, Dave Ulrich afirma que la estrategia debe cambiar, publicando varios libros, en los que actualizaba su modelo como HR Competencies, La propuesta de valor de HR y el más importante, por hablar del futuro del sector, HR from the Outside IN.
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