Teorías Administrativas: Cuadros Comparativos y Resumen
✅ Cuadros Comparativos de Teorías de Administración, resúmenes y síntesis, ideal para estudiantes universitarios que cursen la carrera de administración de empresas o contador público.
La administración es una parte fundamental de cualquier empresa u organización, ya que sin ella básicamente no podrían existir. Algunas de las funciones de la administración son la organización, planificación, dirección y control.
Teorías de Administración ¿Cuales son las principales?
Veremos diferentes cuadros comparativos y diferencias entre las distintas Teorías Administrativas a continuación.
Teoría Científica de la Administración
La Teoría Científica fue necesaria y se creo con el único propósito de aumentar la productividad, pensando que la única forma de hacerlo es mejorando la eficiencia de los trabajadores, diferentes autores como Henry L. Gantt y Frank, Taylor (padre de la administración científica) y William Gilbreth crearon los principios de la misma.
Taylor fue quien decidió aplicar métodos científicos tales como la observación y medición a los asuntos de la administración para así mejorar la eficiencia a nivel industria. Usa el método de la departamentalización.
Los principios de la Teoría Científica de la Administración creada por Taylor son:
- Principio de Planeación(o planificación)
- Principio de Preparación
- Principio de Control
- Principio de Ejecución
Su objetivo principal se resume en la eficiencia empresarial a través del aumento de la producción dando incentivos y motivación al trabajador cuando éste trabaja eficientemente.
Teoría Clásica de la Administración
El mayor exponente de la Teoría Clásica de la Administración fue Henry Fayol, y organizó las tareas administrativas en diferentes partes (seis en total):
- Técnica: (producción)
- Administrativa: (dirección)
- Comercial: (compra y venta)
- Contable: (finanzas)
- Seguridad: (proteger empleados y bienes)
Fayol hizo énfasis en la Estructura de la Administración. Algunos de los principios más importantes de su teoría son: división del trabajo, subordinación de intereses del grupo y propio, orden, iniciativa, unidad de dirección, equidad, disciplina, centralización, jerarquía, remuneración, autoridad, unidad de mando, espíritu de equipo y estabilidad del personal.
Teoría del Comportamiento Humano
Abraham Maslow estudio a la organización como formal e informal. Desarrolló su teoría basándose en la psicología organizacional y en las relaciones interpersonales. Concibe el hombre como un ser humano individual y social. Tiene su famosa Pirámide donde se explica su teoría en resumen. Pirámide de Maslow.
Teoría de Sistemas
Ludwing von Bertalanffy habla de la organización utilizando los conceptos de sistema abierto o cerrado. Ludwing trata de no limitarse con la división y coordinación entre las diferentes partes de la misma, agrega la idea del globalismo y define la Entropía de ls siguiente forma “tendencia que tienen los sistemas al desgaste”.
Teoría Burocrática
El máximo exponente de la misma fue Max Weber. Su principal idea es la estructura organizacional formal. Habla de una organización en la que son muy importantes las normas y reglamentos, división del trabajo, procedimientos, rutina y la jerarquía de autoridad.
Teoría Neoclásica
Su creador fue Peter Drucker y le dio un enfoque de perspectiva metodológica. Dice que la organización es un sistema social con objetivos racionalmente alcanzables. Pone en un orden jerárquico a los conceptos de estructura, autoridad y responsabilidad, y también agrega la dinámica de grupos, comunicación interpersonal y la idea de dirección democrática.
Teoría Estructuralista
Su creador fue James Burnham y en enfoque que le dio a la misma es múltiple y globalizante. Dice que la organización es una unidad social compleja que cuenta con diferentes niveles de jerarquía: Nivel técnico, Nivel Gerencial y Nivel Institucional.
Teoría Humanista
Conocida gracias a su autor Elton Mayo, basándose organización informal, relaciones humanas y un esquema conductual de las mismas. Dice que el hombre es un ser social que tiene motivaciones basadas en sus necesidades sociales. Sus ideas básicas son: grupos de personas, delegación de autoridad, autonomía del trabajador, recompensas y sanciones sociales para mejorar la productividad.
Teoría Matemática
Los creadores de esta teoría son Von Neumann, Herbert Simon y Mongesntem. En la misma se utiliza un enfoque cuantitativo con el objetivo de tomar mejores decisiones.
La organización cuenta con dos partes importantes en la toma de decisiones, el proceso y la del problema, y las decisiones pueden ser programadas y no programadas.
Teoría de Contingencia
Sus autores fueron varios: Paul Lawrence, Jay Lorsch William Dill, William Starbuck, James Thompson y Tom Burns. Se observa a la organización como sistema abierto. Prioriza el ambiente y las técnicas administrativas.
En el cuadro a continuación podrás ver un resumen de la Teoría Administrativa de la contingencia, que para agregar algo, hace énfasis en la Estructura de la organización.
Teoría Clásica, Científica, Humanística y del Comportamiento